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长沙企业激发成长培训|长沙企业激发成长解决方案找丰生水起教育管理公司

企业资讯
3月前 939 0

      长沙企业激发成长培训|长沙企业激发成长解决方案找湖南丰生水起教育管理有限公司(以下简称:“丰”生水起教育),我司致力打造企业培训落地服务领导平台,以“让老板不走弯路,让天下生意不难”为使命,以企业培训落地、系统支持达成、服务咨询帮扶、企业孵化平台,为中国企业提供最落地、最好用、最有效的创新服务。“丰”生水起教育管理以专业的服务,高品质、高性价比极致课程,卓越的导师团,不负使命,始终无我,坚持“正德厚生,臻于至善”的价值观,以极致的工匠精神承诺业绩不增涨,没收获退学费,赢得了广大企业、学员的良好口碑,被客户赞为值得信赖的培训落地服务平台。“丰”生水起教育愿携手广大企业家朋友,以点亮亿万生命、成就天下生意 ,为复兴中华民族而奋斗!

定位:企业培训落地服务领导平台
理念:业绩不增涨,没收获退学费

    想要成功实现变革,企业必须培养能够推动变革的管理者和优秀人才。要知道,再好的变革时机和再切合实际的变革目标,都是靠人来实现的。假如团队没有变革能力,一切都是徒劳。持久的变革更是要求团队具备超强的变革能力。在公司里挑选出一些优秀的员工和管理者,让他们致力于发掘企业新的增长机会,培养他们的变革能力、创新能力,使他们更好地推动企业成长为自我驱动型的团队。

    在小团队成立之后,企业高层在说明小团队作业的规则后,应该给各个小团队充分的自主权,鼓励他们发挥自己的经验,根据行业的实情,尽可能地去创新。还可以鼓励各个小团队之间开展良性竞争,激发整个团队的积极性。同时,高层也要把控时间节点,间隔一段时间,就跟进一下各个团队的工作进度,召集各个团队的负责人开会,听取大 家的问题反馈,及时发现小团队作业过程中的问题,并提供资源支持,帮忙解决,为小团队作业铺平道路。

    当业绩发生滑坡或增长新机会出现时,就意味着企业要做出改变。但企业管理层该如何决定变革的方向呢?这就涉及到第二步——制定变革目标。通常来说,企业在变革时都会围绕以下五个基本目标进行,每个自我变革的目标都有各自的核心任务、推动因素以及阻碍因素,企业在自主变革时一定要结合当前实际情况,选择最适合的变革目标,切勿五个目标一把抓,不分主次,没有重点。要知道,什么都想要,往往什么都得不到。企业所有的变革原动力都是追求价值,它包含两个目的——提升效率和投资新增长机会。但很多变革偏离了轨道,没有取得理想的效果,原因往往是只关注其中一个目的。

    比如,偏重于效率的提升、业务重组,却忽视了投资新增长机会。也可能是企业对新增长机会的投资失去了控制。在寻求效益增长时,要注意通过治理、绩效指标等控制手段保持纪律性,这有利于公司在选择方向后走得稳健。假如没有这类的控制手段,企业可能会变得盲目,继而失去方向,最后走向失败。
欢迎来电咨询:联系人---郭经理13548664299 公司网站---http://www.fssq666.com

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