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税收筹划是指纳税人在符合国家法律及税收法规的前提下，按照税收政策法规的导向，事前选择税收利益最大化的纳税方案处理自己的生产、经营和投资、理财活动的一种企业筹划行为。包括税负最轻、税后利润最大化、企业价值最大化等内涵，而不仅仅是指的税负最轻。税收筹划是在法律法规的许可范围内进行的，是纳税人在遵守国家法律及税收法规的前提下，在多种纳税方案中，做出选择税收利益最大化方案的决策，具有合法性。
税收筹划：利用税法允许的方式来降低税款如控制以下费用筹划
折旧与摊销费：公司可虚拟固定资产，到二手市场开票一般是2个点税。开完后进行折旧，按最低年限折旧摊销。可开50-60万固定资产，分4-5年折旧一年至少抵10万费用。
电话费用：公司电话费用建议不要用个人名字，以用定额发票来进行，公司所有员工的均可列支。平均每人每年1500-2000。公司按20人来计算。这样一年可列支电话费手机4万，固定电话正常报销。
水电费用：注意如果水电费发票抬头不是公司名称一定要提供相关证明，证明水电费发生的真实性。否则很难列支。实际审计中可以认定。
修理费用：机器设备的修理方面，包括部件的更换都可以，只要提供相关的发票都可以列支。金额自己掌握。一般修理费用和固定资产的总额和使用年限有关系。年修理费用控制在固定资产总额5-10%之间即可。
业务招待费用：根据税务筹划方案最优，可按收入的120分之一列支，平时做一部分注意全年费用的调节。不要多或少。
违约金罚款与赔偿款：可签定虚拟进货定货伙同，根据合同要求做虚拟违约，通过仲裁等方式判决赔偿，这样就可以列支。违约20万左右为宜。此种情况不用开票即可税前扣除
福利费与职工教育经费（注意辞退福利）：根据公司的各项工资总额在14%以内部分列支。可做一些困难补助、员工的一些其他福利，如非外购性福利可不需要提供发票。尽量用足14%比例。
绩效奖金：属于人工部分，比较个人所得税和企业所得税的关系，只要个人承担部分小于企业所得税均可执行。金额比例可全年全员进行。在年终进行筹划
利息费用：提供借款合同和利息支出的合法单据。
保险费用：社会保险可以，商业性保险不可以
咨询费用：金额无比例限制，建议一年控制在10-20万以内为合理。如法律、财务、技术等方面。
财产损失：公司目前是核定征收，可做此项损失，冲减帐面利润即可，因为非查帐征收。
所谓税收筹划，就是在税法规定的界内通过对公司的经营、投资、理财等活动的事先规划安排。尽可能的帮助企业减少税务方面的开支，起到节税的作用。当然我们所说任何事情都有它的两面性，但在为企业进行税收筹划时我们需要考虑的因素有很多，这其中包括纳税人身份的正确选择、公司注册地的选择等。税收筹划有利的一面就是能够通过它帮助企业降低税负，但是如果筹划失败那么它不好的一面就会暴露。
税收筹划的风险
1.政策性风险。当我们去制定一个方案但是这个方案出现了问题，没有达到我们预期的目标，那么这次税收筹划是失败的，由于我们没有准确把握政策,政策模糊，我们没有很实际的考虑政策的执行性。
2.成本风险。因为我们的目的是减小税负。当我们在筹划时，在成本控制方面，以及在具体执行过程中没有考虑到的一些因素导致筹划失败，或者筹划所省下来的钱基本与支出持平的话我们就看做税收筹划在种情况下是失败的。
税收筹划劳务费用筹划：
1.临时性有工可不用签定合同，不用通过应付工资科目核算，直接做成当期费用
2. 这种方式的列支需要签定劳务协议到税务局代开，一般可定期开，按公司业绩看，一年开20万可以。税率在8.05%左右；实际操作中很多单位特别是建筑性行业根本没开劳务发票直接做表列支，审计时候也基本上认可通过。
如何降低企业所得税税赋？
通过做账手段来减少企业所得税，但这事实上并不是一个长久之计的做法，最好的办法就是要通过合理合法的手段来进行的，也就是通常所说的税务筹划。
工资薪金社保：
1. 在操作上首先要符合税法上规定的形式的要件；
2. 签定虚拟用工合同每月申报个税即可；不一定要交纳社保（具体人数自己掌握）
3. 对于一些签定虚拟合同的员工可做辞退处理，给予补偿这个可在税前列支
4.根据公司的营业业绩可增加10人左右，每人按3000左右设定标准，一年可多列支36万费用。
5. 至于新增员工社保问题可在年检上做假的报表进行，目前很多企业都这样做，可行。
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